Raznolikost i uključivost u društvu KONE

Raznolikost nas čini jedinstvenima, a uključivost snažnima

Raznolikost i uključivost sastavni su dio kulture i vrijednosti društva KONE. Vjerujemo da inovacije mogu bujati i radne zajednice napredovati kad su ljudi cijenjeni kao autentični pojedinci.

img_henrik-ehrnrooth-360px


Obvezujemo se da ćemo u društvu KONE sustavno povećavati raznolikost, uključivost i pravičnost. Jedan je od naših specifičnih ciljeva učiniti iskorak u pogledu udjela žena na rukovodećim radnim mjestima, tj. povećanje njihova postotka na 35 % do 2030. godine.


– Henrik Ehrnrooth, predsjednik i glavni izvršni direktor društva KONE

Raznolikost i uključivost u društvu KONE

img_diversity-inclusion-theme-1-680x425

Vjerujemo u raznolikost, uključivost i pravičnost

U društvu KONE nastojimo svima pružiti jednake mogućnosti. Primjenjujemo poštene prakse u skladu sa sposobnostima pri zapošljavanju i omogućujemo jedinstvene putove u karijeri fleksibilnim dogovorima i podržavanjem zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Raznolikost i uključivost u društvu KONE

img_diversity-and-inclusion-theme-2-680x425

Svakoga vrednujemo kao pojedinca

Na globalnoj razini slavimo 147 nacionalnosti koje nas čine jedinstvenima. Da bismo ubrzali inovacije i zajedničko stvaranje te stvorili uspješnu radnu zajednicu, raširenih ruku dočekujemo svježa znanja, vještine i stavove izvan naše industrije. Zajedničkim snagama činimo društvo KONE boljim mjestom za rad, a gradove boljim mjestima za život.

Raznolikost i uključivost u društvu KONE

img_diversity-and-inclusion-theme-3-680x425

Naše raznolike perspektive potiču inovacije

Snažni smo onoliko koliko smo raznoliki i uključivi. Naše različite sposobnosti, vještine i pristupi pomažu nam stvoriti najbolje iskustvo People Flow™ i graditi bolje, održivije gradove. Prema svima se odnosimo ljubazno i s poštovanjem, podržavamo različita razmišljanja, priznajemo svoju subjektivnost i uvijek držimo otvoren um.

Raznolikost i uključivost u društvu KONE

img_diversity-and-inclusion-technicians-680x425

Brinemo se jedni za druge i za svoje zajednice

Predani smo kulturi u kojoj su svi dobrodošli. Kultura u kojoj svatko može prikazati svoju autentičnu osobnost i osjećati pripadnost. Poticanje uključivosti zahtijeva stalni trud, stoga ambiciozno idemo prema naprijed. Doprinosimo održivom razvoju naših zajednica i želimo se zauzeti za pravedno i ravnopravno društvo.

Raznolikost i uključivost u društvu KONE

img_diversity-and-inclusion-goals-450x800

Naši ciljevi za promicanje raznolikosti i uključivosti

Kako bismo jasno usmjerili našu strategiju promicanja raznolikosti i uključivosti, definirali smo četiri cilja:

  • Do 2030. godine imat ćemo 35 % žena na rukovodećim radnim mjestima.
  • Nastavit ćemo povećavati raznolikost iskustava i perspektiva sustavnim zapošljavanjem ljudi izvan naše industrije sa znanjem i vještinama koje nadopunjuju naše.
  • Nastojat ćemo postati raznolikima poput naših kupaca i zajednica kojima služimo. Uz sve to, usmjereni smo na povećanje kulturne raznolikosti u našim globalnim poslovnim jedinicama i funkcijama.
  • Zajedno ćemo raditi na izgradnji kulture uključivosti koja slavi raznolikost. To ćemo učiniti, primjerice, neprestanim poučavanjem naših čelnika i pružanjem praktičnih savjeta i činjenica kako bi zaposlenici učili i bili predvodnici na putu prema kulturi uključivosti.

Pročitajte više o raznolikosti i uključivosti u društvu KONE u našem Izvještaju o održivosti (engl. Sustainability Report).

Globalna strategija raznolikosti i uključivosti

Naša strategija raznolikosti i uključivosti ima šest glavnih područja koja nas podržavaju u postizanju naših ciljeva.

STRATEŠKE NAMJERE

Raznolikost i uključivost među najvažnijim su poslovnim ciljevima društva KONE. Težimo tomu da budemo raznoliki kao naši klijenti, dobavljači i partneri.

UKLJUČIVANJE VODSTVA

Naše vodstvo posvećeno je poticanju raznolikosti i uključivosti, a njihov se rad mjeri prema ostvarenim postavljenim ciljevima.

PRAKSE TALENTA

Raznolikost i uključivost integrirani su u naš način ophođenja s ljudima. Svi zaposlenici društva KONE trebaju imati na umu našu raznolikost i načela uključivosti.

DONOŠENJE ODLUKA NA TEMELJU PODATAKA

Sustavno mjerimo i izvještavamo o podacima o raznolikosti i uključivosti kako bismo stekli objektivne uvide i potaknuli donošenje odluka.

TRANSPARENTNA KOMUNIKACIJA

Raznolikost i uključivost sastavni su dio naših komunikacijskih ciljeva. Transparentno izvještavamo i komuniciramo o našim postignućima na području raznolikosti i uključivosti.

ODGOVORNI GRAĐANI SVIJETA

Smatraju nas pouzdanim poslodavcem i partnerom koji snažno doprinosi održivom razvoju zajednica u kojima posluje.

Pročitajte više o raznolikosti i uključivosti u društvu KONE u našem Izvještaju o održivosti (engl. Sustainability Report)

Kolačići

Primjenjujemo kolačiće kako bismo optimizirali funkcionalnost mrežnog mjesta i pružili vam najbolje moguće iskustvo tijekom pregledavanja našeg mrežnog mjesta. Ako vam je to u redu i prihvaćate sve kolačiće, samo kliknite na tipku „Prihvati”.

Možete pregledati i našu izjavu o zaštiti privatnosti.