Raznolikost nas čini jedinstvenima, a uključivost snažnima

Raznolikost i uključivost sastavni su dio kulture i vrijednosti društva KONE. Vjerujemo da inovacije mogu bujati i radne zajednice napredovati kad su ljudi cijenjeni kao autentični pojedinci.

img_henrik-ehrnrooth-360px


Obvezujemo se da ćemo u društvu KONE sustavno povećavati raznolikost, uključivost i pravičnost. Jedan je od naših specifičnih ciljeva učiniti iskorak u pogledu udjela žena na rukovodećim radnim mjestima, tj. povećanje njihova postotka na 35 % do 2030. godine.


– Henrik Ehrnrooth, predsjednik i glavni izvršni direktor društva KONE

img_diversity-inclusion-theme-1-680x425

Vjerujemo u raznolikost, uključivost i pravičnost

U društvu KONE nastojimo svima pružiti jednake mogućnosti. Primjenjujemo poštene prakse u skladu sa sposobnostima pri zapošljavanju i omogućujemo jedinstvene putove u karijeri fleksibilnim dogovorima i podržavanjem zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Svakoga vrednujemo kao pojedinca

Na globalnoj razini slavimo 147 nacionalnosti koje nas čine jedinstvenima. Da bismo ubrzali inovacije i zajedničko stvaranje te stvorili uspješnu radnu zajednicu, raširenih ruku dočekujemo svježa znanja, vještine i stavove izvan naše industrije. Zajedničkim snagama činimo društvo KONE boljim mjestom za rad, a gradove boljim mjestima za život.

img_diversity-and-inclusion-theme-2-680x425
img_diversity-and-inclusion-theme-3-680x425

Naše raznolike perspektive potiču inovacije

Snažni smo onoliko koliko smo raznoliki i uključivi. Naše različite sposobnosti, vještine i pristupi pomažu nam stvoriti najbolje iskustvo People Flow™ i graditi bolje, održivije gradove. Prema svima se odnosimo ljubazno i s poštovanjem, podržavamo različita razmišljanja, priznajemo svoju subjektivnost i uvijek držimo otvoren um.

Brinemo se jedni za druge i za svoje zajednice

Predani smo kulturi u kojoj su svi dobrodošli. Kultura u kojoj svatko može prikazati svoju autentičnu osobnost i osjećati pripadnost. Poticanje uključivosti zahtijeva stalni trud, stoga ambiciozno idemo prema naprijed. Doprinosimo održivom razvoju naših zajednica i želimo se zauzeti za pravedno i ravnopravno društvo.

img_diversity-and-inclusion-technicians-680x425
img_diversity-and-inclusion-goals-450x800

Naši ciljevi za promicanje raznolikosti i uključivosti

Kako bismo jasno usmjerili našu strategiju promicanja raznolikosti i uključivosti, definirali smo četiri cilja:

  • Do 2030. godine imat ćemo 35 % žena na rukovodećim radnim mjestima.
  • Nastavit ćemo povećavati raznolikost iskustava i perspektiva sustavnim zapošljavanjem ljudi izvan naše industrije sa znanjem i vještinama koje nadopunjuju naše.
  • Nastojat ćemo postati raznolikima poput naših kupaca i zajednica kojima služimo. Uz sve to, usmjereni smo na povećanje kulturne raznolikosti u našim globalnim poslovnim jedinicama i funkcijama.
  • Zajedno ćemo raditi na izgradnji kulture uključivosti koja slavi raznolikost. To ćemo učiniti, primjerice, neprestanim poučavanjem naših čelnika i pružanjem praktičnih savjeta i činjenica kako bi zaposlenici učili i bili predvodnici na putu prema kulturi uključivosti.

Pročitajte više o raznolikosti i uključivosti u društvu KONE u našem Izvještaju o održivosti (engl. Sustainability Report).

Globalna strategija raznolikosti i uključivosti

Naša strategija raznolikosti i uključivosti ima šest glavnih područja koja nas podržavaju u postizanju naših ciljeva.

STRATEŠKE NAMJERE

Raznolikost i uključivost među najvažnijim su poslovnim ciljevima društva KONE. Težimo tomu da budemo raznoliki kao naši klijenti, dobavljači i partneri.

UKLJUČIVANJE VODSTVA

Naše vodstvo posvećeno je poticanju raznolikosti i uključivosti, a njihov se rad mjeri prema ostvarenim postavljenim ciljevima.

PRAKSE TALENTA

Raznolikost i uključivost integrirani su u naš način ophođenja s ljudima. Svi zaposlenici društva KONE trebaju imati na umu našu raznolikost i načela uključivosti.

DONOŠENJE ODLUKA NA TEMELJU PODATAKA

Sustavno mjerimo i izvještavamo o podacima o raznolikosti i uključivosti kako bismo stekli objektivne uvide i potaknuli donošenje odluka.

TRANSPARENTNA KOMUNIKACIJA

Raznolikost i uključivost sastavni su dio naših komunikacijskih ciljeva. Transparentno izvještavamo i komuniciramo o našim postignućima na području raznolikosti i uključivosti.

ODGOVORNI GRAĐANI SVIJETA

Smatraju nas pouzdanim poslodavcem i partnerom koji snažno doprinosi održivom razvoju zajednica u kojima posluje.

Pročitajte više o raznolikosti i uključivosti u društvu KONE u našem Izvještaju o održivosti (engl. Sustainability Report)

Kolačići

Primjenjujemo kolačiće kako bismo optimizirali funkcionalnost mrežnog mjesta i pružili vam najbolje moguće iskustvo tijekom pregledavanja našeg mrežnog mjesta. Ako vam je to u redu i prihvaćate sve kolačiće, samo kliknite na tipku „Prihvati”.

Možete pregledati i našu izjavu o zaštiti privatnosti.

WELCOME TO KONE!

Are you interested in KONE as a corporate business or a career opportunity?

Corporate site

Would you like to find out more about the solutions available in your area, including the local contact information, on your respective KONE website?

Your suggested website is

United States

Go to your suggested website
;